聚焦集团“一体两翼”发展战略和打造“一流科技创新投资平台公司”发展目标，坚持业务学习与理论学习并重，定期开展专题研讨，确保党的创新理论转化为推动集团高质量发展的实践动力。邀请行业大咖、头部机构负责人到集团进行授课，组织开展股权投资、上市公司并购等为主题的“东科创·思想荟”培训活动33期，持续提升全员业务本领和综合素养。围绕市委市政府决策部署、集团党代会及年度工作会工作部署等，开展主题宣讲和形势教育，统一思想、凝聚共识，强化督办力度，推动市委市政府决策部署在集团落地落实。

聚力强基，筑牢组织“桥头堡”

严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度，建立基层党建标准化规范化清单，不断提升支部基层党建工作质量。设立“党员先锋岗”，引导推动党员在党建引领、人才培养、管理优化、风险防控等重点工作中发挥示范带头作用。结合集团“一流总部”建设要求，推动机关支部与子公司深入联动，建立“支部领题、党员攻坚”模式，成立党员项目攻坚队，在战略落地、流程优化、效能提升等方面形成党建与管理的良性互动。创新开展“内聚外放”人才工作模式，聚焦人才引育用留机制、投融资双驱动、科技产业赋能孵化生态，凝聚高质量“科创合伙人”队伍力量，全方位激活人才创新创业动能。

赋能驱动，打造融合“强引擎”

与镇街（园区）、市直部门、投资企业、高等院校、链主企业、科研院所等生态伙伴常态化党建共建20余次，着力打造“生态党建”。会同相关子公司有针对性地制定党建共建年度计划，打造机关党建与子公司党建“协同党建”联动工作格局。与厚街镇以及长安新民社区开展“百千万工程”结对共建，走访中集智谷、天安数码城等园区，面向“镇+村+园区”不同主体，创新金融赋能“百千万工程”发展新模式。结合“东莞创投荟”等平台，定期举办科创沙龙、产业对接活动等，推动党建资源共享与业务合作落地。开展员工子女成长赋能计划，到香港城市大学（东莞）、松山湖材料实验室、散裂中子源等地创新开展10余次参研活动，营造科创家园文化。

护航发展，构建廉洁“防火墙”

定期研究部署支部党风廉政建设和反腐败工作，驰而不息加强廉洁宣教，筑牢廉洁自律防线。围绕“清廉科创”建设目标，通过责任分解、过程管控、结果运用全链条管理，确保全面从严治党压力传导到“神经末梢”。聚焦科技金融业务特点，建立业务部门日常自查、风险管理部门专项检查、纪检监察部门重点抽查“三道防线”，形成分层负责、协同联动的风险防控工作格局，有力保障集团合规发展。