生益科技党委围绕公司的发展战略和经营目标，充分发挥政治引领、凝聚员工队伍、 做好廉洁从业建设、攻克发展难关、促进人才培养，持续推动业务开展和公司持续健康发展。围绕上述主要目标和主要工作任务，“一二三四五”党建工作模式应运而生。

为更好发挥地党组织在经营活动中的政治引领作用，生益科技将党组织建设和公司经营团队建设结合起来，由董事担任党委书记，由监事会主席担任党委副书记，党委委员均由公司中高层管理人员担任，各支部书记由部门的负责人或核心骨干担任，有效实现党委、总支、各支部与公司经营决策层、管理层的交叉互动，不断推动党建工作与公司经营管理深度融合。

生益科技党委积极培养优秀党员成为核心骨干，现有4名党员为高管人员，占高管团队40%；有9名党员为部门经理，占部门经理团队47%。同时，积极推动核心骨干入党。近年来，公司生产总监、集团FCCL销售总监、集团财务中心成本管控总监、集团供应链总监等21人已递交了入党申请书。

支部结合自身业务特点，创建支部党建品牌，围绕党建品牌开展党建工作，通过“一支部一品牌”统一目标，促进党建工作与公司经营相融合；通过践行“与奋斗者同行”用身边故事感染身边人，协同文化观念，将引领工作与企业文化建设统一融合；2021年党员共承接132个工作项目，年度绩效考评均达到三星以上，2022年集团重点工作项目党员主导或参与的占62%，公司重点工作项目党员主导或参与的占70%，通过项目承担与公司重点工作相融合共建共进，推动业务不断实现新突破。通过一支部一品牌、一行为一精神、一党员一项目统一目标，将党建工作与公司经营、项目任务、企业文化相互融合，努力形成党建强经营好的良好局面。

2021年度某重大项目通过认证并量产，是全球首家开发成功并用于5G核心硬件模块，获得公司技术创新最高奖项“董事长特别奖”，另有7名党员获得生益奖占比43%、有6名员工获得卓越员工占比60%，有84名党员获得技术创新奖占比26%、有23名党员获得管理创新奖占比25%、有12名党员获得持续改善奖23%，有14名党员获得优秀培训师占比27%。分布在公司各工作领域的党员立足于自身岗位用实际行动践行关键岗位有党员、攻坚克难有党员、模范标兵有党员、困难面前有党员。各党支部积极开展对个人、班组、项目、组织共计61项针对性帮扶，实现党建工作无拖延、党员干部无后进、党员工作无事故、党员身边无次品，充分发挥党员先锋模范作用。

一是思想上坚定一面旗帜。党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜。二是党员带头扛起责任担当。积极响应集团“主动应对，共克时艰”倡议，通过强品管、强绩效、保安全系列活动，让全员更好的融入强品管的管理要求，提倡主动创造、强化绩效考评，强化安全管理，秉承底线思维，防范化解风险；在疫情防控期间，全体党员多次主动参与志愿者支援活动，为全市疫情防控贡献“生益”担当。三是党组织落地生根发挥堡垒作用。要求支部建在每个业务部门中，将公司每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，坚决打破“空白”领域，力争做到业务延伸到哪里，党组织就建设到哪里。四是党建阵地遍地开花多方宣传。在微信公众号建设党建专栏，公司学习平台开设党史知识课程，采取宣传栏、微宣讲、“指尖课堂”等形式，引导党员职工自觉加强政治理论学习；打造500多平方米的党建成果展厅，为党员和职工、群众增进学习交流提供良好空间，营造浓厚氛围。五是党群团工作拧成一股绳。党委加强对公司工青妇组织指导与支持，围绕公司发展建设中心任务将党建主题活动和群团活动融为一体。即形成与业务相融合的“一旗帜、一担当、一堡垒、一阵地、一股绳”工程。

公司党建工作始终围绕生产经营这个中心任务，充分发挥党员技术骨干、管理能手的作用，不断加强技术创新，提升管理水平，经营业绩不断创新高。如2021年有75%的党员在年度评优中获得表率员工和突出员工称号，公司党员主导或参与的业务改善活动，为公司创造超过千万元价值。公司2021年营业收入约202.74亿元，同比增加38.04%；归属于上市公司股东的净利润盈利约28.3亿元，同比增加68.38%。

坚持党建引领企业文化建设，广泛搭建健康向上的文化载体，营造积极向上的文化氛围。如通过开展重大节日游园活动、系列运动比赛、党建知识竞赛、加强员工相互间的交流，增强了员工的向心力和凝聚力，并通过《生益》报、“生益天空下”微信公众号、厂区宣传栏等载体，及时传播党组织生活的动态。坚持把关爱员工作为党建引领企业文化建设的重要内容，建立“子女托管驿站”，解决员工子女寒暑假无人看管的问题，公司因在构建和谐劳动关系中成效突出，早在2007年已被评为 “全国劳动和谐企业”。